品位分类管理的概念和特征—品位分类管理与职位分类管理有什么区别？

曲菜考试网带你了解品位分类的主要依据是，做好相应的准备，品位分类管理的概念和特征—品位分类管理与职位分类管理有什么区别？希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

品位分类管理与职位分类管理有什么区别？

品位分类与职位分类的区别在于:

(1)从对象和依据上看,品位分类(Rank Classification)是以人为主要对象的分类,其依据是公务员个人所具备的条件(如资历,学历)和身份(如官职高低,所的薪俸的多少).职位分类(Positional Classification)是以职位为主要对象的分类,其依据是国家公务员职位,按照工作性质,责任轻重,难易程度,所需资格条件四个因素,分为不同类别和等级,为国家公务管理提供的人事分类制度.

(2)从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公务员职位作粗略的分类(横向),再根据职务的职责和公务员资格条件作粗略的分级(纵向),并根据职务作精细的分级.职位分类是先根据工作性质将公务员职位作精细分类,形成职系,职组和职门(横向),再根据职位工作的难易程度,责任大小和所需资格条件作精细的分级,形成职级和职等(纵向),形成规范的人事分类制度.

品位分类管理的概念和特征

品位分类管理的概念和特征如下：

1、品位分类的概念是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。

2、品位分类的特征是以人为中心的分类体系；分类和分等相互交织先纵后横；强调公务人员的综合管理能力；官位和等级职位可以分离；在等级观念比较浓厚的国家较为盛行。