国家要怎样对公务员进行职业道德考核？

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国家要怎样对公务员进行职业道德考核？

(一)创新公务员考核评价体制：要创新公务员考核评价体制，考核过不过，群众说了才算，杜绝以前的垂直干部考察体系。考核一旦没有通过，取消其任用提名的机会。另外还需要提升公务员考察的透明度，尽全力使群众对于提拔起来的公务员的认知度提高。

(二)加强道德自律：职业道德的规范主要还是需要公务员自我的道德自律。这方面需要国家对于相关的职业道德进行立法，成立相关的诸如香港特别行政区类似的廉政公署等组织，而不是将法律沉浸在文山会海之中，未将其法律化。

(三)完善职业道德监督体制：社会大众普遍认为如何践行是公务员职业道德建设中的难点和重点。因此我们在培训公务员职业道德的基础上，应该进一步完善公务员职业道德监督体制，防止类似的培训流于形式，走过场。而应该脚踏实地，真真正正地起到监督和考察的目的和作用。

公务员面试考官具备哪些职业道德素养？

考试工作人员具备的职业道德素养如下：

1. 诚实守信：考试工作人员应当保证考试过程的公正性和公平性，不得泄露考试内容和考生信息。

2. 严格遵守规章制度：考试工作人员应当遵守相关考试规章制度，确保考试过程的规范化和标准化。

3. 保守秘密：考试工作人员应当对考生信息、考试内容等保密，不得泄露给非相关人员。

4. 公正公平：考试工作人员应当客观公正地评判考生的答卷，不得有任何歧视和偏见。

5. 尊重考生：考试工作人员应当尊重考生的人格尊严，不得侮辱或歧视考生。

解释：职业道德素养是考试工作人员必须遵守的基本准则。只有具备这些素养，才能够保证考试工作的正常进行，保证考生的合法权益。

拓展：除了职业道德素养，考试工作人员还应当具备良好的沟通技巧和团队协作能力，这些素养对于保证考试工作的高效性和顺利进行也非常重要。

扩展资料；

职业道德素养的三个方面，职业道德情感，职业良心，职业道德意志

职业道德情感；指从业人员在职业活动中对事物进行善恶判断所引起的情绪体验。具有认识鉴别功能，是从业人员选择职业行为的直接动因；

职业良心；指在任何时候都能严格按照职业道德要求去做，在独处中强化职业道德情感。慎独：在无人看见、无人监督的情形下，言行也谨慎不苟；是发自内心的自我要求。

职业道德意志；指从业人员在职业活动中，为履行职业道德义务，克服障碍，坚持或改变职业道德行为的一种精神力量，是职业道德情感转化为职业道德行为的桥梁。